如果公司结构和制度是企业的骨架和肉体,那么公司的文化是则是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。美隆电子企业文化内部包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,是美隆电子或是美隆电子员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念:

宗旨:

诚信、奉献、创新、超越

服务观:

让客户100%满意

品质观:

品质是企业成长的基石

团队观:

忠诚正直、专业进取、快乐工作、幸福生活

晨会:

美隆晨会形式多种多样,前一天的工作总结反省,每天的生活感悟分享,表达感恩和爱。目的是提升团队的士气,引领团队成员践行美隆电子“事业需要团队,团队需要爱”的发展理念,使成员之间能相互微笑会心问候、互相帮助用爱扶持。美隆电子每天的晨会,就如吹响了奋战的号角,让大家很快进入严谨、认真的工作状态中。

例会:

月例会:与其说这是一次月总结会议,不如说一次同事间的派对,因为在每月一次近3小时里一直散发出欢乐的气氛,每个人都积极参与其中,无论是台上发言的,还是台下当听众的,都表现得享受其中。经过每个月的例会,我们选出了公司最具实力的主持人来承办我们的每月例会,他们没有手握刀剑,而是舌战群雄,用自己的一张嘴,一支麦,用自己的全情投入和无限创意来征服美隆的家人们。

家书:

美隆企业家书,是情感的通电,天天传递,暖暖家书。家书传递内容积极向上,为家人创造价值,以最少的文字,表达最丰富的情感,负载最多的意义与价值,给自己及其他家人借鉴与收获!打进心灵的深处。

旅游:

由公司领导组织,通过公司集体活动,外出开拓视野,这不仅让员工张弛有度,放松了精神,同时也增进了员工感情和团队凝聚力。

季刊:

2017年,美隆电子的内刊《美隆人》第一季首发,这本季度发行的企业内刊,无处不在渲染着爱、感恩、幸福,《美隆人》的成功发行,标志着美隆电子在企业文化建设上再次迈上了新的台阶,同时有效增强了美隆电子的文化产品的建设,无形之中促进了美隆电子“以人为本、心存感恩”的企业文化的弘扬和传播,推动美隆电子更快更好地向前发展。

八三男人节 :有38妇女节,也要83男人节!

男人节为网络虚拟节日,美隆电子女性同胞们自行组织起来,在2013年8月3日举办互动活动以及送礼活动,体现了美隆电子关爱员工,迎合男人也需要减压,同样需要关怀的主题。

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